Les critères de sélection des VAGOA
Découvrez les critères et le processus de sélection pour devenir un Volontaire AfricTivistes pour la Gouvernance Locale Ouverte (VAGOA).
Profil recherché
Nous recherchons des jeunes africains motivés, compétents et engagés pour accompagner les collectivités locales dans leur transformation numérique.
- Formation supérieure ou expérience équivalente dans les domaines pertinents
- Compétences en technologies de l'information et de la communication
- Connaissance des enjeux de gouvernance locale et de participation citoyenne
- Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux
- Engagement fort en faveur de la transparence administrative
- Motivation pour contribuer au développement local
- Volonté d'accompagner les collectivités locales
- Sens de l'initiative et de l'innovation
- Expérience dans le secteur public, associatif ou entrepreneurial
- Connaissance du contexte local et des enjeux communautaires
- Capacité de travail en équipe et de collaboration
- Aptitude à la formation et à la sensibilisation
- Disponibilité pour une mission de 6 mois
- Capacité de déplacement dans la sous-région
- Flexibilité pour s'adapter aux besoins des mairies
- Engagement à respecter les délais et objectifs
Processus de sélection
Découvrez les étapes du processus de sélection des VAGOA, de la candidature à l'affectation dans les mairies partenaires.
Dépôt de candidature via le formulaire en ligne avec CV et lettre de motivation
Examen des candidatures et sélection des profils les plus pertinents
Entretiens individuels avec les candidats présélectionnés
Formation intensive aux outils et méthodes de gouvernance ouverte
Affectation dans les mairies partenaires et début de l'accompagnement
Communiqué sur les critères de sélection des VAGOA
Le processus de sélection des Volontaires AfricTivistes pour la Gouvernance Ouverte en Afrique (VAGOA)
Dans le cadre du Local Open GovLab (LOG), deux appels à candidatures ont été lancés pour recruter les Volontaires AfricTivistes pour la Gouvernance Locale Ouverte et les futures collectivités bénéficiaires du programme. Ainsi, des critères de sélection ont été énumérés et sur cette base, une sélection finale a été faite suivant un processus clair.
Nous revenons sur les critères de sélection, le processus qui a conduit à la sélection finale et la notification des sélectionnés.
Objectifs du programme LOG
Pour rappel, le LOG vise à appuyer, outiller, former et accompagner les administrations locales à intégrer le numérique pour :
- une politique de transparence budgétaire
- une politique de gouvernance ouverte et d'administration inclusive
- l'accès à l'information
- la co-création avec des dynamiques citoyennes
Résultats de la sélection
candidatures pour les volontaires
profils compétents en liste finale
Processus de pré-sélection
Pour les volontaires, nous avons obtenu 363 candidatures. La pré-sélection s'est faite sur la base de 10 critères. À la suite de cette présélection, l'équipe projet a obtenu une liste de 24 profils compétents. Une autre liste d'attente de 12 profils présélectionnés a aussi été créée.
Phase d'entretiens
L'équipe projet a notifié les 24 personnes sur la liste finale pour des entretiens à la suite desquels, une décision finale allait être prise par rapport aux candidatures. Chacune des 24 personnes a reçu un lien Doodle afin de choisir l'heure de son entretien. Il faut préciser que tous les candidats n'ont pas réagi ou n'ont pas confirmé une heure sur le Doodle. Ils ont été remplacés par des personnes qui étaient sur la liste d'attente.
Déroulement des entretiens
- Un jury de quatre membres a tenu les entretiens
- Chaque entretien a duré 30 minutes
- Chacun a répondu à 8 questions
- Les candidats ont aussi eu la possibilité de poser des questions au jury
Système d'évaluation
Les réponses ont été évaluées sur un total de 100 points répartis comme suit :
Évaluation de la motivation et des compétences techniques
Évaluation de l'autonomie et de l'initiative
Évaluation de la vision et des perspectives d'avenir
Délibération et classement final
À la suite des entretiens, chaque membre du jury a noté les candidats sur le tableau Excel dédié. La moyenne de chaque candidat a été calculée. À la délibération, le jury a décidé de garder le classement sur la base des résultats finaux étant donné que cela reflète leur opinion.
Documentation complète
Le fichier avec toutes informations détaillées de la sélection est disponible ici.
Documents requis
- CV détaillé (format PDF)
- Lettre de motivation (1 page maximum)
- Copie des diplômes et certificats
- Portfolio de projets (si applicable)
- Références professionnelles (2 minimum)
Avantages des VAGOA
- Formation gratuite aux outils de gouvernance ouverte
- Expérience professionnelle enrichissante
- Réseau d'experts et de professionnels
- Certification AfricTivistes
- Contribution au développement local
Prêt à devenir VAGOA ?
Si vous correspondez à ce profil et souhaitez contribuer à la transformation de la gouvernance locale en Afrique, postulez dès maintenant !